护士月薪1400元被迫离职！医院回应效益好转后补发，能信吗？
导读
不要亏待了最该善待的人，更不要辜负了一线人员的满腔热忱。
来源：医脉通
作者：亦一
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1400元能干什么？
小编记得，读大学那会，一个月的生活费差不多这个数。可是，你敢相信这是一个护士一个月的全部工资吗？
护士每月工资1400元，生活难以为继被迫离职
12月16日，每日甘肃网网络问政·维权平台接到灵台县皇甫谧中医院多名护士反映，称她们自2020年2月份以来，医院停发绩效工资，仅发放1400元左右基本工资，这让她们生活很艰难，无法维持日常生活，已有十几名护士先后离职。
图源：见水印
随后记者采访到该医院的一名护士，她告诉记者，医院的工资分为基本工资与绩效工资，听说在前两年，医院工资差不多有三四千元工资，这样的水平在县城来说还算可以，可是从2020年2月以来，医院取消了绩效工资和夜班费，每月仅给她们发1400元左右的基本工资。
该护士还表示，她们向医院询问时，得到答复是短时间内赚不够足够的钱，就不发放绩效工资。可是1400元的工资，连她们的基本生活都无法保障，因此目前已有十几名护士先后被迫离职。其中，有一个护士在急诊上了69个夜班，没拿到一分钱绩效工资和夜班费，也离职了。
图源：见水印
另外她还透露，不仅值夜班没有夜班费，就连基本的医疗、养老保险都没有给她们缴纳，并且在疫情期间，很多护士参与值班的值班费也未发放到位。
针对工资只有1400元这件事，灵台县皇甫谧中医院办公室杨主任告诉记者：目前医院现有“编外”护士83名，因为岗位和工龄不同，工资也不一样。且今年受新冠疫情的影响，医院业务量下降，效益不好，确实有部分护士只领到了1400多元的基本工资。对于绩效工资一事，等医院效益好转后，考虑补发。
针对没有夜班费以及医疗、养老保险这件事，灵台县卫健局办公室于主任告诉记者：可能是护士没有理解清楚，其实夜班费和值班费是绩效工资的一部分，绩效工资是根据夜班和值班的分值发放的。另外“编外”人员签订的合同中也没有约定缴纳医疗、养老保险一事，但医院现在也正在研究，积极筹措资金，准备逐步的解决问题。
对于此事，灵台县卫健局副局长表示目前正在调查中。
抛开事件本身的合理性，单看事件原委，后疫情时代诸多医院的存活问题值得大家思考。再回到事件本身，护士的辛酸处境值得社会的关注与发声。
后疫情时代，医院的出路在那里
2020年7月，国家卫生健康委统计信息中心公布了2020年1~4月全国医疗服务情况。受新冠疫情影响，2020年1~4月全国医疗卫生机构总诊疗人次为20.3亿人次，同比下降26.1%。其中公立医院7.4亿人次，同比下降27.1%；民营医院1.4亿人次，同比下降25.2%。
2月份由于全国部分医疗机构经历了大范围的暂时停诊或调控，总诊疗人次下降显著，同比下降38.2%，公立和民营医院分别同比下降47.5%和45.0%，3月和4月略有改善，分别环比上升68.2%和17.1%。
伴随5月开始的疫情防控常态化，医疗机构诊疗人次逐步趋增。
然而疫情对医院的影响不仅是业务量断崖式下跌本身，而是医疗收入的急剧下滑，大部分医院的收入较去年同期都有大幅下降，而这种因工作量减少而导致的医疗收入下降，很难在后半年中得到弥补。
摄图网
而且很多医院都陷于“屋漏偏逢连夜雨”的尴尬境地。
疫情初期，医院为了积极应对，不惜重金扩大发热门诊面积，搭建临时候诊区，改造隔离病房……由此带来的工程改造费以及造成的水、电、气等运营成本皆有攀升。
在这样的一个资金的巨大缺口下，后疫情时代，医院运营成本依旧较高。比如为加强医务人员职业暴露防护设施的建设，降低院内交叉感染的风险，大量采购设备、耗材等防疫物资等。
在医院支出明显增大，但医疗收入却急剧下滑的情况下，医院的求生之路在哪里？
因此，后疫情时代，关于生死存亡这个问题一直是很多医院在苦苦探索的课题。
试想，上文中事例如果发生在疫情之前，那绝对是人神共愤的，但是就算是发生在现如今这种艰难困苦的时刻，疫情可以成为他们解释的理由，但绝不能成为“压榨”医护人员的借口。
不能让英雄流血又流泪
医院营收与医务人员收入成正比。在营收断崖式下跌的同时也意味着医务人员的收入锐减。
调查数据显示：疫情期间，约九成医务人员的收入下降，其中56.3%的医务人员绩效、奖金受到影响，基本工资没有影响；29.4%的医务人员基本工资、绩效、奖金均受到影响；只有少数医务人员（7.6%）的收入未受影响。
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由此可见，特殊时期，医务人员的收入下降是个必然趋势，但是，这个必然趋势的走向之下应该有个底线。
据了解，灵台县作为甘肃省三类地区最低工资标准为1520元/月，而此事件中，“编外”护士的基本工资只有1400元，明显低于当地最低工资标准，实际上这一点触犯了《劳动合同法》。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。显而易见，这些护士自2月以来，每月只拿1400元左右的基本工资是明显低于当地的最低工资标准。
当然，根据上文的分析，特殊时期医院的难处我们应该予以理解，但是不应该以牺牲临床医务人员的权益为代价。
疫情期间，临床一线人员是怎样的无私奉献，是怎样的顽强抵抗，小编在此自不必赘述，只不过唯一的愿望就是不要让那些英雄流血又流泪。试想，当她们在医院辛苦劳累了一整天之后，回到家连吃饭的钱都没有，或者根本连房租都付不起时，这将是怎样的心酸与苦楚。
因此，不要亏待了最该善待的人，更不要辜负了一线人员的满腔热忱。要知道，她们也是需要食人间烟火的普通人。
文末小讨论：
在此事件中，相关负责人一直强调“编外”人员的问题，请问，医院“编外”人员真的是“爹不疼，娘不爱”吗？“编内”与“编外”的差别究竟有哪些？欢迎评论区留言互动，给小编涨涨“姿势”！
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